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關于公開招聘管理層副職的公告
發布時間：2021-04-09 作者： 文章來源：人力資源部 瀏覽量：8106 分享到：
陜西煤業化工技術研究院有限責任公司（以下簡稱“研究院”）成立于2011年3月，是陜西煤業化工集團（以下簡稱“陜煤集團”）投資25億元人民幣成立的具備獨立法人資格的高新技術開發企業，代表陜煤集團出資組織集團內外的科技研發工作，并行使出資人的權利。成立以來,研究院立足陜煤集團，面向市場，高起點、高質量、高水平地培育“資金、技術、平臺、人才、機制”等科技創新核心要素，以能源化工技術的工程化開發和產業化應用為重點，以技術創新為主要生產經營活動，以知識密集的人力資源為主要資本結構，以多樣化的創新服務為主要商業模式，經營范圍涉及能源（煤炭）、化工、材料、裝備制造多個行業工業化生產技術和產品的科技研發、科技成果的推廣和應用、工程和管理咨詢服務以及專利專有技術產品的生產經營、銷售代理和專利專有技術的許可代理等。
研究院緊密圍繞陜煤集團“以煤為基，能材并進，技融雙驅、蛻變轉型”的發展理念，瞄準世界科技前沿，強化關鍵技術研發，培育新興科技產業，促進從要素驅動發展方式向效率驅動、創新驅動發展方式轉變。為拓寬選人用人視野，擇賢才共謀發展，現面向全社會公開招聘部分管理部門副部長，現公告如下：
一、競聘崗位
企業管理部、財務經營部、人力資源部、發展計劃部、科研管理部、安全環保部等6個管理層部門的副職崗位（副部長），每個部門新聘1名副職人員。
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序號 |
崗位 |
關鍵職責 |
任職條件 |
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1 |
企業管理部副部長 |
1、制訂研究院組織體系；組織研究院管理制度和工作流程建設，監督、評價管理制度和工作流程的執行情況。統計匯總報送各類企管信息。 2、制訂研究院各單位的經營業績目標及考核辦法，并組織進行考核；分解落實研究院年度經營指標和重點工作任務。 3、處理研究院各項法律事務；組織知識產權的法律維權；審查研究院各類合同，進行合同備案或登記。 4、組織開展研究院信息化建設工作。 5、負責組織管理研究院及所屬單位設立新公司、股權重組、資產交易、股份制改造及上市等工作。 6、負責研究院產權管理工作，處理產權糾紛，分析和監督產權狀況。 7、負責研究院股東會、董事會和監事會的運行與管理工作。 8、負責研究院審計、效能監察工作。 9、指導和管理研究院所屬單位的相關工作。 10、完成本部門的日常事務管理和領導交辦的其他工作。 |
（1）政治資格：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進技術創新、產品創新、經營創新、管理創新、制度創新等，不斷提質增效； （2）學歷年齡：碩士及以上學歷，或者具有高級以上職稱的本科學歷；年齡在36周歲以內，特別優秀者年齡可以適度放寬； （3）工作經驗：具有五年及以上同類崗位工作經驗，或者在研究院工作滿五年； （4）職業操守：具有良好的職業道德、職業操守和職業信用，無違法違紀記錄。 |
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2 |
財務經營部副部長 |
1、制訂研究院財務核算體系，及時準確對經濟業務進行賬務處理，按要求編制月度、季度、年度財務快報、行業報表；組織研究院年度財務決算工作，編制財務決算報告；對外報送或發布財務信息。 2、籌集生產經營、科技研發和基本建設活動所需資金，保障重大項目和重點工作資金需求；監控資金使用，編制資金報表，定期對資金運營能力和債權債務控制進行分析，防范財務資金運營風險；負責研究院實物資產、無形資產的經營管理工作；負責收繳研究院產權收益。 3、制訂研究院全面預算管理體系，統一調配財務資源；組織研究院年度財務預算工作，編制財務預算報告，監督預算執行情況；對各預算責任單位經營業績考核提出意見和建議。 4、在全面預算管控體系下，歸集各項費用支出，監督成本開支范圍，審核各項費用的真實性、合規性；實行科研項目單項核算，監管科技資金使用過程，準確反映科技投入與產出；組織研究院有關科研成果、專利專有產品或代理產品的成本核算，為市場營銷工作提供成本數據。 5、負責研究院納稅申報、稅款繳納及稅務資料管理工作；組織研究院稅務培訓，提供稅務管理及咨詢服務；對研究院經營決策提出稅務風險防控建議。 6、檢查監督研究院財務內控管理制度執行情況和企業經營狀況，防止重大違規違紀事件及財務管理失控事件。 7、建立健全職責范圍內的管理制度，并嚴格執行。 8、指導和管理研究院所屬單位的相關工作。 9、完成本部門的日常事務管理和領導交辦的其他工作。 |
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3 |
人力資源部副部長 |
1、制訂人力資源中長期專項規劃和年度工作計劃，并組織實施。 2、制訂定編定員方案及勞動用工需求計劃，重點引進高層次管理及研發人員；負責研究院人才梯隊建設和各類人才計劃的申報及管理。 3、制訂研究院崗位管理體系、員工培訓管理體系及年度培訓計劃，并組織實施；制訂研究院員工績效考核管理體系，并組織實施。 4、建立研究院薪酬管理體系及激勵體系；負責研究院工資總額管理；負責員工工資、社保核算及領導班子成員年薪兌現等工作。 5、負責研究院人事管理工作；受理并組織解決各項人事糾紛等工作。 6、參與研究院中層管理人員和所屬單位負責人的考察提名和任期目標考核兌現工作。 7、建立健全職責范圍內的管理制度，并嚴格執行。 8、指導和管理研究院所屬單位的相關工作。 9、完成本部門的日常事務管理和領導交辦的其他工作。 |
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4 |
發展計劃部副部長 |
1、制訂研究院中長期發展規劃、年度重點工作計劃和投資計劃，并組織實施； 2、負責研究院科研項目和建設項目的前期立項管理和后期驗收評價工作； 3、負責研究院科技情報信息管理工作，為研究院科研決策提供技術情報信息支持； 4、負責與政府科技工作管理部門及行業協會的對口聯絡； 5、建立健全職責范圍內的管理制度，并嚴格執行。 6、指導和管理研究院所屬單位的相關工作。 7、完成本部門的日常事務管理和領導交辦的其他工作。 |
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5 |
科研管理部副部長 |
1、對小試及以下階段的科研項目進行備案管理。對中試及以上階段的科研項目進行過程管理；負責審查或組織評審項目初步設計、施工組織總體設計、施工圖設計、試驗/試運行方案等；負責組織審查項目部（組）組建方案；下達項目“開工令”和“質量、投資、進度、安全環保、成果水平”等五大控制指標。 2、負責研究院專利權、商標權、著作權、專有品牌等的申報、管理和維護工作；圍繞重大科技研發項目構建專題專利數據庫或者出具知識產權分析報告。 3、負責組織管理研究院科研、試驗、示范和生產過程中的分析檢測工作；負責對研究院科研成果進行現場標定；負責組織研究院相關部門或委托相關機構對標定結果進行鑒定。 4、負責研究院科研項目物資采購的組織管理工作。 5、參與科研項目進入示范階段的立項管理和驗收評價工作。 6、建立健全職責范圍內的管理制度，并嚴格執行。 7、指導和管理研究院所屬單位的相關工作。 |
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6 |
安全環保部副部長 |
1、制訂研究院安全生產中長期專項規劃，下達研究院年度安全與消防工作目標、重點任務，并監督考核；組織開展安全、消防專項活動，加強危化品、易爆品等實驗（試驗）原輔料日常監管，定期召開安全工作會議，檢查安全工作落實情況并監督整改；健全安全、消防應急預案，組織開展應急演練，開展特殊工種員工培訓和持證上崗管理。組織研究院安全、消防事故的調查處理。 2、制訂研究院環境保護中長期專項規劃，下達年度環保工作目標、重點任務，并監督考核；組織開展環境保護專項活動，加強三廢綜合治理及資源化利用等工作監管；組織研究院環保事故的調查處理。 3、負責研究院科研項目和建設項目實施過程中有關安全、消防、節能、環保、職業健康的監督管理。 4、負責研究院職業健康、節能與生產技術監督工作。 5、建立健全職責范圍內的工作體系和管理制度，并嚴格執行。 6、指導和管理研究院所屬單位的相關工作。 7、完成本部門的日常事務管理和領導交辦的其他工作。 |
研究院管理層部門副職實行競聘上崗。
競聘目標由競聘人員根據部門職責自行提出，圍繞如何履行部門職責、履職中的創新管理思路以及任期能夠達到的履職目標等展開。
三、競聘程序
1、發布公告
在研究院官網及智聯招聘、前程無憂專業招聘網站正式發布。
2、報名
1、采取網上報名、網上審核的方式進行。
2、報名時間：2021年4月9日--2021年4月16日17:00截止（以電子郵箱報名郵件收到時間為準）。
3、應聘人員填寫《研究院公開招聘報名表、報名匯總表》（見附件），郵件主題以“崗位+姓名+手機號碼+現工作單位”命名發送至：yjynbjp@163.com ，資格初審結果通過電話或報名郵箱回復。
4、其他說明：競聘程序包括報名初審、報告評議和面試答辯環節。提交的材料和信息必須真實、準確，資格審查貫穿招聘工作全過程，如提供不實材料或隱瞞有關情況，查實后取消資格。
3、初審
研究院對照基本條件進行簡歷篩選與資格審查。審查通過后進入報告評議環節。
4、報告評議
競聘報告應重點圍繞競聘目標展開，基于競聘部門職能職責，科學制定履行部門職責在任期內可以達到的履職目標，并給出具體的履職措施以及在履職過程中的創新管理思路等。
5、面試答辯
面試答辯材料圍繞競聘報告展開。應聘人員以PPT形式演講個人基本情況、崗位勝任能力、競聘目標與履職措施及在履職過程中的創新管理思路等。個人答辯限時30分鐘，評委提問限時30分鐘。
6、聘任
經報告評審與面試答辯后，擇優聘任競聘目標明確、管理思路清晰、履職能力突出、履職方案可行且與部門負責人（部長）的管理思路高度融合或形成有益補充的競聘人員。
根據研究院決定與擬聘人選簽訂勞動合同和任期目標責任書。體檢合格后辦理入職手續。
四、任期管理
部門副職實行任期制管理，每個任期三年，任職期滿自動解聘，根據任期目標完成情況及競聘崗位履職能力決定是否續聘，并與部門負責人基于部門任期目標連帶考核，部門任期目標由研究院統一制定，第一任期為2020年-2022年。
部門負責人應按照擬聘人選競聘時提出的競聘目標與其簽訂副職任期目標責任書，作為任期履職業績的考核依據。
部門副職在任期內能夠較好的勝任競聘崗位，完成副職任期目標且所在部門也完成部門任期目標的，在下一任期優先聘任為同一職級或更高職級的崗位；部門副職在任期內未完成副職任期目標，或任期內履職能力較差、完全不能勝任競聘崗位，或所在部門未完成部門任期目標的，在下一任期不得聘任為同一職級或更高職級的管理崗位。
聯系人：韓老師
聯系電話：029--81772071
陜西煤業化工技術研究院有限責任公司
2021年4月9日